Oi, aqui é o Marcelo.

Sem mais delongas, vamos para mais uma edição do Vendas 1-1-1.

CONTEÚDO ACIONÁVEL

Na correria do dia a dia, batendo metas, prospectando, fazendo follow-up, às vezes esquecemos de olhar para frente, não é?

Mas ter um plano de carreira é sua responsabilidade. Não espere que a empresa ou o seu líder o faça por você e mesmo parecendo que só existe um caminho, existem muitos.

Por que eu preciso de um Plano de Carreira?

• Ter Clareza: Entender o que te motiva de verdade, quais são seus pontos fortes e onde você quer chegar. Isso evita aquela sensação de "correr na esteira", sabe?

• Fazer Escolhas Conscientes: Com um norte, fica mais fácil decidir se vale a pena pegar aquele projeto novo, fazer um curso específico ou até buscar uma vaga em outra área ou empresa. Suas decisões passam a ter um porquê.

• Acelerar seu Desenvolvimento: Ao saber o que você precisa melhorar pra alcançar seus objetivos, você busca conhecimento de forma focada, o que te torna um profissional melhor e mais preparado para o próximo passo.

• Manter a Motivação em Alta: Ver seu progresso em direção a um objetivo maior é um combustível poderoso pra continuar dando o seu melhor, mesmo nos dias difíceis.

Não precisa ser perfeito de primeira. A ideia é começar a refletir e colocar no papel. É um processo contínuo, não um evento único. Compartilho 6 dicas para você considerar na hora de criar o seu plano:

• Autoconhecimento é Chave: Quais são as suas fortalezas? O que precisa melhorar? O que você gosta de fazer no trabalho? O que te drena energia?

• Sonhe: Defina objetivos de curto prazo (próximos 6-12 meses) e longo prazo (3-5 anos). Ex: "Quero me tornar referência em prospecção outbound" (curto) ou "Quero liderar um time de BDRs" (longo). Use a metodologia SMART se ajudar (Específico, Mensurável, Atingível, Relevante, Temporal).

• Mapeie as Competências Necessárias: Para alcançar seus objetivos, quais habilidades você precisa ter ou desenvolver? (Ex: Negociação, fechamento, social selling, gestão de pipeline, alguma ferramenta específica?).

• Crie um Plano de Ação: O que concretamente você vai fazer pra desenvolver essas skills? (Ex: Fazer curso X, pedir feedback Y, acompanhar um colega Z, ler livro W). Coloque prazos!

• Busque Ajuda: Converse com seu gestor, peça feedback, encontre um mentor (formal ou informal). Alguém que já trilhou um caminho parecido pode dar dicas valiosas.

• Revise e Ajuste: O mercado muda, você muda. Seu plano não é escrito em pedra. Revise periodicamente e ajuste a rota se necessário.

RECOMENDAÇÃO

​​Eu Nunca Achei Meu Propósito, e Acho Que Não Preciso Dele. Você Precisa?​

Luciano Santos · Texto · 3 minutos

MEME

Nos vemos na próxima segunda-feira.

Marcelo Mazzotti